JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES PRIVATE COMPANIES IN BANGKOK

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มี วัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร วิธีการวิจัย กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร จานวน 384 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สาเร็จรูป (SPSS) โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้ค่าสถิติ t-test , ค่าสถิติ F-test , One-Way ANOVA ที่ระดับนัยสาคัญทางสถิติที่ .05 ผลการวิจัย พบว่า 1.ด้านปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานได้จาแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทางาน และรายได้ต่อเดือน จากการศึกษาวิจัย พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน ประกอบด้วย อายุ ระดับการศึกษา ที่แตกต่างกันต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในกรุงเทพมหานคร 2. พนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยรวมอยู่ในระดับมากโดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.42 และเมื่อวิเคราะห์แต่ละด้านส่วนใหญ่ พบว่า พนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.72 รองลงมาพบว่าพนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทางาน อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.68 พนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านความมั่นคงในงานและความก้าว หน้าในตาแหน่งงาน อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.56 พนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านความรับผิดชอบ อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.48 พนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.19 และพนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสาเร็จในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.83