การศึกษาปัญหาและความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรสายสนับสนุนในคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ :รายงานการวิจัย

Abstract

การศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของบุคลากรสายสนับสนุนของคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาทักษะในการปฏิบัติงานในหน้าที่ แสวงหาแนวทางเพื่อพัฒนาหลักสูตรการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรสายสนับสนุน และส่งเสริมสันบสนุนพัฒนางานวิจัยสถาบันของคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยทำการศึกษาด้วยวิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม จากกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายสนับสนุนคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 27 คน รวบรวมแบบสอบถามได้จำนวน 27 คน คิดเป็นร้อยละ 100 ซึ่งข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทางสถิติ โดยคำนวณหาค่าเฉลี่ย ร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และนำเสนอในรูปความเรียง ผลวิจัยพบว่าบุคลากรสายสนับสนุนมีความต้องการปัจจัยส่งเสริมหรือจูงใจที่จะนำไปสู่การพัฒนาตนเองในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านสามารถเรียงตามอันดับ ได้แก่ ด้านเงินเดือนหรือค่าตอบแทน ด้านความสำเร็จ หรือขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน และด้านความมั่นคงหรือความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน ส่วนความต้องการพัฒนาตนเองตามภาระงานในหน้าที่พบว่ามีความเห็นด้วยกับแนวทางของการพัฒนาสมรรถนะด้านต่างๆในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านสามารถเรียงอันดับได้แก่ ด้านการใช้เทคโนโลยีอย่างคุ้มค่าโดยเฉพาะการจัดสรรเทคโนโลยีทีทันสมัยเหมาะแก่การปฏิบัติงานและเพียงพอ ด้านการฝึกอบรมและศึกษาดูงานเน้นในเรื่องการให้โอกาสของการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกประเทศ โดยจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ด้านการศึกษาต่อเห็นด้วยกับการให้มีการสนับสนุนจัดสรรทุนในการศึกษาต่อแก่บุคลากรทุกคน และด้านทักษะหรือเทคนิคการปฏิบัติงานเฉพาะตำแหน่งบุคลากรส่วนใหญ่มุ่งเน้นเรื่องการเรียนรู้เทคนิคปฏิบัติงานจากผู้เชี่ยวชาญในสายงานที่รับผิดชอบโดยตรง