รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรและปัจจัยแวดล้อมในงานที่ส่งผลต่อความพอใจในการ ทำงานของพนักงานในองค์กร กลุ่มบริษัทรักษาความปลอดภัย ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษา 1)รูปแบบวัฒนธรรมในองค์กรกลุ่มบริษัทรักษาความปลอดภัย ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล 2) ความพอใจในการทำงานของพนักงานในองค์กร 3)ความสัมพันธ์ ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับความพอใจในการทำงานของพนักงานในองค์กร ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามเก็บ รวบรวมข้อมูล จากกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นพนักงานที่สังกัดบริษัทรักษาความปลอดภัยในเขตกรุงเทพมหานครและ ปริมณฑลจำนวน 172 บริษัท ซึ่งมีขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 384 คน ได้มาด้วยวิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบ สะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ความถี่ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการทดสอบค่าที่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีเช็ฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานในองค์กรให้ความคิดเห็นว่าองค์กรที่ทำงานอยู่มีลักษณะวัฒนธรรม องค์กรเป็นแบบเน้นสายบังคับบัญชามากที่สุด 2) พนักงานในองค์กรมีความพอใจในการท างานด้านลักษณะของ งานมากที่สุดซึ่งทุกคนรู้สึกภาคภูมิใจในตนเองเมื่อบุคคลในองค์กรให้การยอมรับ 3) รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรมี ความสัมพันธ์กับความพอใจในการทำงาน อย่างมีนัยสำาคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพบว่ารูปแบบวัฒนธรรม องค์กรแบบครอบครัวส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงาน เงินเดือนค่าตอบแทน และการนิเทศงาน แบบเน้นการพัฒนาส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านเงินเดือนค่าตอบแทน โอกาสก้าวหน้าและการนิเทศงาน แบบเน้นสายบังคับบัญชาส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้าน ลักษณะของงาน แบบเน้นความมีเหตุผลส่งผลให้พนักงานเกิดความพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงาน ด้านการนิเทศงานและด้านเกี่ยวกับคนหรือเพื่อนร่วมงาน