ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารงานบุคคล : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคข์องการวิจัยเพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการบริหารงาน บุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพการทำงานของบุคลากรกับการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างความคิดเห็นของบุคลากรในแต่ละด้านกับการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลยัเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยรวมทั้งสิ้น 392 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ สถิติพรรณนา (descriptive Statistics) เพื่อหาค่าความถี่ (frequency) ร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) และใช้เทคนิค การวิเคราะห์แบบ cross-tabและทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติไคสแควร์ (chi-square test) เพื่อทดสอบ ความสัมพันธ์ของตัวแปร