เทคนิคกรุงเทพ+โรแบร์ สร้างทักษะแรงงานระดับโลก

Abstract

เสียงบ่นจากภาคธุรกิจที่ได้ยินมานานหลายปีและดังขึ้นเรื่อยๆ ต่อนักศึกษาจบใหม่ที่เดินแถวเข้าสู่ตลาดแรงงานคือ "รับเข้ามาทำงานแล้วไม่พร้อมทำงาน" ทำให้องค์กรที่รับนักศึกษาใหม่เหล่านั้นเข้ามาทำงานต้องส่งพนักงานใหม่ไปอบรม หรือถูกสอนงานจากรุ่นพี่ไม่ต่ำกว่า 3 เดือน ก่อนจะเริ่มเป็นงาน จำนวนไม่น้อยเมื่อองค์กรนำมาฝึกทำงานพอเป็นแล้วก็จะถูกดึงตัวโดยองค์กรอื่นๆ เกิดเป็นความไม่คุ้มค่ากับเม็ดเงินที่ลงทุนไป ในยุคที่ค่าแรงแพงเช่นนี้ทำให้บางองค์กรถึงกับไม่ยอมรับนักศึกษาจบใหม่เข้ามาทำงาน บางองค์กรในภาคอุตสาหกรรมเลือกการแก้ปัญหาการขาดแรงงานฝีมือด้วยการตั้งสถาบันการศึกษาของตนเองขึ้นมาเพื่อผลิตนักศึกษาสำหรับป้อนธุรกิจของตนเอง โดยเฉพาะ อาทิ โตโยต้า หรือ ซีพี เป็นต้น ช่องว่างระหว่างทักษะความรู้ความสามารถของคนที่ตลาดแรงงานต้องการ กับระบบการศึกษาที่ผลิตแรงงานป้อนตลาด หรือพูดให้ง่ายขึ้นว่า "ระบบการศึกษาปัจจุบันนั้นผลิตคนที่มีทักษะไม่ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงานนั่นเอง" นี่ก็คือหนึ่งที่มาของปัญหาที่ประเทศไทยกำลังเผชิญอยู่ คือ การขาดแคลนแรงงานฝีมือ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมภาคผลิต และปัญหาการว่างงานของนักศึกษาที่จบปริญญาตรี มีการประมาณการว่าในปี 2556 นักศึกษาจบใหม่อาจจะว่างงานถึงระดับแสนคน การผลิตนักศึกษาให้เป็นที่ต้องการกับภาคธุรกิจหรือภาคอุตสาหกรรมจึงเป็นความท้าทายของ สถาบันการศึกษาไทยในยุคที่ประเทศไทยกำลังจะก้าวไปเป็นส่วนหนึ่งของประชาคมทางเศรษฐกิจอาเซียน แต่สิ่งนี้กลับไม่ใช่ปัญหาของ "มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ" หรือสถาบันการศึกษาที่ใครๆ ต่างเรียกติดปากกันว่า "เทคนิคกรุงเทพ" เพราะสิ่งที่มหาวิทยาลัยกำลังทำอยู่ในขณะนี้ท้าทายกว่ามาก "มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ เป็นสถาบันการศึกษาวิชาชีพที่สอนให้นักศึกษาเมื่อจบจากเราไปแล้วต้องทำงานเก่ง จึงเป็นที่ต้องการและตอบโจทย์ภาคธุรกิจภาคอุตสาหกรรมได้อย่างตรงจุด