คอลัมน์ บทเรียนจากความจริง กับ ดร.จีระ: โลกาภิวัตน์ระลอกใหม่กับสถาปัตยกรรมทุนมนุษย์ 4.0

Abstract

ต่อเนื่องจากบทความครั้งที่แล้ว ที่ผมได้นำเสนอการวิเคราะห์เรื่องการปฏิวัติ อุตสาหกรรมในยุคต่างๆ และเชื่อมโยงสู่แนวโน้มทุนมนุษย์ 4.0 ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญในปาฐกถาพิเศษของผม ในหัวข้อ "Globalization and HRTrends in Industrial Revolution 4.0" ณ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ในการประชุม "1 st ICUTK (International Conference 2017 And call for Paper(IIC 2018)" ซึ่งได้นำเสนอแก่ท่านผู้อ่าน ไปแล้วเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา นอกจากเนื้อหาหลักของปาฐกถาพิเศษตามที่ได้นำเสนอไปแล้วนั้น มหาวิทยาลัยได้เปิดโอกาสให้ได้มีการอภิปรายและถาม-ตอบในที่ประชุม ซึ่งประกอบด้วยคณาจารย์ และนักวิชาการผู้ทรงคุณวุฒิจากต่างประเทศ อาทิ Dr.CarlosMoslar es : Dean, IQS School of Management Universitat Ramon Llull, Barcelona, Spain. Prof.J John Lennon, Dean of Business School, Glasgow. Caledonia University. UK. ผู้บริหารการศึกษา และนักศึกษานานาชาติระดับปริญญาโท จากประเทศจีน เกาหลี กัมพูชา และอินโดนีเซีย ที่ประชุมมีการแสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และคำถามที่น่าสนใจ มากมาย ซึ่งผมเห็นว่า ด้วยมุมมองของชาวต่างชาติ ประกอบกับเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน จึงได้นำคำถามและ คำตอบของผมในวันนั้นมาขยายความคิดให้กว้างขวางขึ้น ประมวลกับ ข้อเสนอแนะต่างๆ นำเสนอเพิ่มเติมเป็นกรณีศึกษา โดย อาจารย์พิชญ์ภูรี จันทรกมล หรืออาจารย์จ้า วิทยากรและที่ปรึกษาของ Chira Academy จึงรับอาสาเป็นผู้เขียนบทความร่วมกับผมในสัปดาห์นี้เป็นบทความที่ น่าสนใจมากเพราะเป็นการวิเคราะห์กรณีศึกษาใน 4 หัวข้อใหญ่ โดยเน้นในมิติของเศรษฐกิจ และวิเคราะห์ด้วยหลักเศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งสามารถอธิบายให้เข้าใจได้ง่ายๆ ด้วยแผนภูมิ HRArchitecture ที่ผมได้เขียนโครงสร้างสถาปัตยกรรมของทุนมนุษย์ไว้ตั้งแต่วัยแรกเกิด วัยเด็ก วัยทำงาน จนถึงวัยสูงอายุ